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Category Archives: Assurés

Matinales de prévention RPS

06 Oct

OPSAT organise en novembre des matinales consacrées aux risques psychosociaux (RPS).
Un temps d’échange pour mieux comprendre les RPS, partager autour de situations concrètes et découvrir des clés pour agir en prévention.
Plusieurs dates proposées en Franche-Comté.

Meroux-Moval : https://ypl.me/Tbz

Pontarlier : https://ypl.me/TbC

Lons Le Saunier : https://ypl.me/TbE

Dole :https://ypl.me/TbE

Lure (lieu à définir prochainement) : https://ypl.me/TbG

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Baromètre 2026 de l’évolution professionnelle en Bourgogne-Franche-Comté : quels enjeux pour les parcours professionnels ?

02 Oct

Le Baromètre 2026 de l’évolution professionnelle, réalisé par l’Ifop pour Mon CEP par Avenir Actifs, vient de dévoiler les attentes des salariés de Bourgogne-Franche-Comté face à leur avenir professionnel.

Premier enseignement : 75 % des salariés de la région envisagent une évolution professionnelle dans les deux prochaines années. Pour autant, évoluer ne signifie pas nécessairement changer d’entreprise ou de métier : 62 % souhaitent évoluer au sein de leur organisation actuelle et 66 % dans leur secteur d’activité actuel.

Anticiper pour mieux sécuriser les parcours

Ces résultats font écho aux enjeux de maintien en emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle. Une évolution professionnelle peut en effet prendre différentes formes : développer ses compétences, changer de poste, faire évoluer ses missions ou envisager une mobilité, notamment lorsque les conditions d’exercice d’un métier deviennent plus difficiles.

Dans le secteur de la santé, marqué par des transformations des métiers et des organisations, l’anticipation des parcours constitue ainsi un levier important pour accompagner les professionnels dans la durée.

Le baromètre révèle également que 43 % des salariés de Bourgogne-Franche-Comté déclarent que le développement de l’intelligence artificielle les pousse à réfléchir davantage à leur parcours professionnel, illustrant les nouvelles transformations auxquelles les actifs doivent progressivement s’adapter.

Un éclairage pour les acteurs de l’emploi et du maintien en emploi

Ces données permettent de mieux comprendre les attentes des salariés et d’identifier les leviers pouvant contribuer à sécuriser les parcours professionnels.

Parmi les ressources mobilisables, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) permet aux salariés du secteur privé et aux travailleurs indépendants de bénéficier gratuitement d’un accompagnement personnalisé et confidentiel pour faire le point sur leur situation et construire leur projet professionnel.

👉 Découvrez les résultats complets du Baromètre 2026 de l’évolution professionnelle en Bourgogne-Franche-Comté sur le site de Mon CEP par Avenir Actifs.

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Semaines de l’évolution professionnelle 2026 : réfléchir à son avenir professionnel pour mieux sécuriser son parcours

02 Oct

Du 5 au 16 octobre 2026, les Semaines de l’évolution professionnelle reviennent pour une 7ᵉ édition. Organisé par l’Apec et Avenir Actifs, avec le soutien de France compétences et du Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, cet événement propose deux semaines de rendez-vous gratuits et 100 % en ligne pour accompagner les actifs dans leurs réflexions et leurs projets professionnels.

Cette nouvelle édition prend une résonance particulière pour les personnes qui s’interrogent sur leur avenir professionnel, leurs conditions de travail ou la possibilité de poursuivre leur activité dans de bonnes conditions.

Plus de 70 webinaires gratuits et accessibles à tous

Pendant deux semaines, plus de 70 webinaires seront proposés autour de la formation, de l’évolution professionnelle, de l’orientation et des transformations du monde du travail.

Salariés du secteur privé, travailleurs indépendants, mais également entreprises, responsables RH, dirigeants et élus de CSE peuvent participer à ces rendez-vous, quels que soient leur métier, leur niveau de formation ou leur situation professionnelle.

Les thématiques abordées sont nombreuses :

  • formation et financement des projets professionnels ;
  • développement et valorisation des compétences ;
  • reconversion et changement de métier ;
  • évolution de carrière ;
  • intelligence artificielle et transformations du travail ;
  • sens au travail ;
  • accompagnement des parcours après 50 ans ;
  • création d’entreprise ;
  • découverte de nouveaux métiers ;
  • usure professionnelle et prévention ;
  • évolution professionnelle et dialogue avec son employeur.

Les webinaires sont proposés en ligne et pourront également être consultés en replay tout au long de l’année.

Prévenir l’usure professionnelle et anticiper les difficultés

L’évolution professionnelle peut également constituer un levier de prévention de la désinsertion professionnelle et de maintien en emploi.

Une difficulté à tenir son poste, une usure professionnelle, une évolution des conditions de travail ou encore la perspective d’un emploi menacé peuvent amener à s’interroger sur la suite de son parcours. Anticiper ces situations permet de réfléchir, suffisamment tôt, aux différentes possibilités : développer ses compétences, se former, faire évoluer ses missions, envisager une mobilité interne ou, lorsque cela est nécessaire, construire un nouveau projet professionnel.

Cette dimension est particulièrement présente dans la programmation 2026 avec notamment le webinaire « Mon emploi est menacé, je réfléchis à mon avenir », destiné aux salariés et aux indépendants.

Un autre rendez-vous est consacré à l’usure professionnelle et aux salariés expérimentés, avec des pistes de réflexion destinées notamment aux entreprises sur l’accompagnement des parcours professionnels.

Ces sujets font écho aux problématiques de maintien en emploi : le site EIME rappelle notamment qu’un salarié confronté à des difficultés dans son travail peut, avec l’appui des acteurs compétents, envisager des aménagements de poste, une formation ou encore un accompagnement dans le cadre du Conseil en évolution professionnelle.

De nouvelles thématiques pour répondre aux préoccupations des actifs

Pour cette 7ᵉ édition, plusieurs nouveaux rendez-vous viennent compléter la programmation.

Parmi eux :

« Dialogue avec mon employeur : parler de mon évolution », pour mieux préparer les échanges autour de son parcours professionnel ;

« Mon emploi est menacé, je réfléchis à mon avenir », pour prendre le temps d’envisager les possibilités lorsqu’une situation professionnelle devient incertaine ;

« Comment utiliser mon CPF ? », pour mieux comprendre les possibilités offertes par son Compte personnel de formation ;

« Je me sens en situation d’épuisement professionnel », pour s’informer et identifier les ressources permettant d’agir ;

« J’expérimente un métier grâce à l’immersion en entreprise », pour découvrir concrètement une nouvelle activité avant de se lancer dans un projet.

Les entreprises disposent également d’une programmation dédiée, avec notamment des rendez-vous consacrés à l’usure professionnelle et aux salariés expérimentés ou encore aux dispositifs de financement de la formation.

Rendez-vous du 5 au 16 octobre 2026

Les Semaines de l’évolution professionnelle 2026 se dérouleront :

📅 Du 5 au 16 octobre 2026
💻 100 % en ligne
🎟️ Gratuit
👥 Salariés du privé, travailleurs indépendants et entreprises
▶️ Webinaires disponibles en replay toute l’année

Le programme complet et les inscriptions sont disponibles sur le site officiel :

Découvrez le programme des Semaines de l’évolution professionnelle 2026

En 2025, plus de 6 000 personnes avaient participé aux différents webinaires proposés.

Un rendez-vous pour s’informer, anticiper les évolutions de son environnement professionnel et identifier les ressources permettant de construire ou de sécuriser son parcours.

 

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Travailleurs indépendants : BOUGER ET RÉSEAUTER

18 Sep

Mercredi 16 septembre à 17h30 à DOLE : reprise des séances de sport avec les entrepreneurs du JURA avec l’action « Bien dans son Corps – Bien dans son Entreprise ». Soutenue par l’Assurance Maladie du JURA le 1er semestre 2026, les séances continuent ce 2ème semestre, grâce au soutien de JURA BRESSE HABITAT.

Encadrées par Dorian Lecoq, coach sportif, le SASTI propose des séances d’activité physique adaptée à tous, en collectif pour bouger et réseauter : Yoga, étirements, Pilate, circuit training (musculation douce), renforcement musculaire, athlétisme adapté, randonnées, initiation au trail, etc.

Calendrier des prochaines séances :

  • Samedi 26 septembre à 10h30
  • Mercredi 7 octobre à 17h30
  • Samedi 17 octobre à 10h30 (suivie d’un pot de convivialité)
  • Mercredi 4 novembre à 17h30
  • Samedi 14 novembre à 10h30
  • Mercredi 25 novembre à 17h30
  • Samedi 5 décembre à 10h30
  • Mercredi 16 décembre à 17h30
  • Mardi 22 décembre à 17h30 ou mercredi 23 décembre à 17h30 (suivie d’un pot de convivialité)

 

>Pour s’inscrire : contacter le SASTI via le formulaire sur le site internet

ou directement Nathalie Labelle, chargée de Mission sur le Jura, qui pilote l’action, au 06 68 20 75 80, ou par mail mailto:nathalie.labelle@sasti-bfc.fr

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Escape Game « Les infiltrés, mission handicap invisible » Calendrier de septembre à décembre 2026

14 Sep

    • 14/09/26 de 14h00 à 16h00 à MT71 Chalon
    • 24/09/26 de 14h30 à 16h30 à MT71 Mâcon
    • 12/10/26 de 14h00 à 16h00 à MT71 Chalon
    • 20/10/26 de 14h30 à 16h30 à MT71 Mâcon
    • 18/11/26 de 10h00 à 12h00 à MT71 Montceau
    • 18/11/26 de 14h30 à 16h30 à MT71 Montceau
    • 19/11/26 de 10h00 à 12h00 à MT71 Vitry
    • 19/11/26 de 14h30 à 16h30 à MT71 Vitry
    • 20/11/26 de 10h00 à 12h00 à MT71 Mâcon
    • 20/11/26 de 14h30 à 16h30 à MT71 Mâcon
    • 08/12/26 de 14h30 à 16h30 à MT71 Mâcon
    • 14/12/26 de 14h00 à 16h00 à MT71 Chalon

Inscription sur le site internet

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Les petits déjeuners des Préventeurs 2026

09 Sep

Le « petit déjeuner des préventeurs » est organisé sur un temps court (présentiel de 8h15-10h15) autour d’un café et d’un croissant.

Ce moment convivial permet de vous informer, vous sensibiliser à la prévention, vous conseiller.

Ils favorisent également le partage et les échanges entre les participants et l’équipe d’AST25 présente à cette matinée.

Cette action, comprise dans l’offre socle, est destinée aux différents acteurs de la prévention dans l’entreprise (direction, RH, Responsable HSE, représentant du personnel…).

Il vous suffit de vous inscrire en suivant le bouton   Je souhaite m’inscrire

Pour consulter les dates des prochains petits déjeuners : Agenda

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La Carsat BFC et le SASTI renforcent leur partenariat pour accompagner les travailleurs indépendants

03 Sep

La Carsat Bourgogne-Franche-Comté et le SASTI Bourgogne-Franche-Comté ont signé une convention de partenariat pour renforcer l’accompagnement des travailleurs indépendants confrontés à des difficultés dans leur parcours professionnel.

Les travailleurs indépendants peuvent eux aussi être concernés par des situations susceptibles de fragiliser leur activité : problèmes de santé, usure professionnelle, difficultés personnelles ou sociales, évolution de leur situation professionnelle…

Pour mieux prévenir ces situations et favoriser le maintien en emploi, la Carsat BFC et le SASTI unissent leurs expertises et leurs réseaux.

Cette convention permettra notamment de :

  • faciliter l’orientation des travailleurs indépendants vers les interlocuteurs et dispositifs adaptés ;
  • renforcer la coordination entre les professionnels de la Carsat et du SASTI ;
  • développer des actions communes de prévention de la désinsertion professionnelle ;
  • proposer des solutions concrètes et adaptées pour favoriser la poursuite de l’activité dans de bonnes conditions.

Cette collaboration s’appuie notamment sur les expertises complémentaires des équipes de la Carsat BFC et du SASTI : assistants de service social, conseillers, psychologue, chargés de mission et autres professionnels spécialisés dans l’accompagnement des travailleurs indépendants.

Pour retrouver les informations et les solutions utiles, la Carsat BFC met à disposition un espace dédié aux travailleurs indépendants sur son site Maintien en emploi.

Je souhaite en savoir plus

Vous y trouverez notamment des ressources pratiques, des informations sur les aides mobilisables, des contacts locaux ainsi que des témoignages et retours d’expérience sous différents formats.

Un problème de santé ou une difficulté vous empêche de poursuivre votre activité dans de bonnes conditions ? N’attendez pas pour vous informer et vous faire accompagner.

En 2025, 579 travailleurs indépendants ont été accompagnés par le Service social de la Carsat BFC, soit une progression de 57 % en un an.

Avec ce partenariat, la Carsat BFC et le SASTI poursuivent leur engagement pour prévenir les ruptures professionnelles et sécuriser les parcours des travailleurs indépendants en Bourgogne-Franche-Comté.

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Webinaire – Lundi du CEP : Découvrez le Passeport Compétences avec Avenir Actifs ?

01 Juil

Dans le cadre de ses « Lundis du CEP », le réseau Avenir Actifs proposera le 20 juillet prochain un webinaire national consacré à ce service, afin d’aider les participants à mieux identifier, organiser et mettre en valeur leurs acquis professionnels. Pour les professionnels des secteurs santé, souvent confrontés à des évolutions de métier, à des besoins de reconnaissance des compétences ou à des projets de mobilité, ce rendez-vous peut constituer un appui concret pour faire le point sur son parcours.

À travers ce webinaire, Avenir Actifs présentera un outil pensé pour aider chacun à faire le point sur son expérience, ses diplômes, ses certifications et ses acquis professionnels. Pour des professionnels des secteurs santé, souvent confrontés à des métiers en tension, à des évolutions de pratiques ou à des besoins de mobilité, cet outil peut constituer un appui concret pour mieux préparer la suite de son parcours.

Un outil pour mieux valoriser son parcours

Le Passeport Compétences est un service public mis en œuvre par le ministère du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et géré par la Caisse des Dépôts. Cet outil a pour vocation de centraliser, de valoriser et d’attester les compétences acquises tout au long du parcours professionnel, après une formation initiale ou continue, mais aussi à travers les expériences et les certifications reconnues. Il centralise notamment les informations liées aux expériences, aux compétences, aux formations suivies et aux certifications reconnues, afin de construire un CV plus lisible et plus probant.

Le webinaire permettra aussi de comprendre comment cet outil se distingue d’autres services comme Mon Compte Formation ou le CPF, et en quoi il complète la démarche d’évolution professionnelle. L’objectif est d’aider les participants à transformer leurs acquis en véritables atouts pour leur projet professionnel.

Un rendez-vous pour avancer dans son projet

Animé par Avenir Actifs Bourgogne-Franche-Comté, ce « Lundi du CEP » donnera également la parole à la conseillère en évolution professionnelle qui présentera le rôle du CEP dans l’accompagnement des parcours. Les participants pourront découvrir comment s’appuyer sur ce service pour clarifier une situation, construire un projet ou préparer une reconversion.

Un temps de questions-réponses est également prévu afin de permettre à chacun d’obtenir des précisions concrètes et de repartir avec une meilleure compréhension de l’outil. Ce format interactif en fait un rendez-vous utile pour toute personne souhaitant prendre du recul sur son parcours et envisager sereinement la suite.

📌 Informations pratiques

Date : Lundi 20 juillet 2026
Horaire : de 11h30 à 12h30
Format : En ligne – Gratuit sur inscription sur le site webikéo

Animé par : Carole Dechambenoit, Directrice & Conseillère en Évolution Professionnelle (CEP)
🔗 Inscrivez-vous dès maintenant : Accédez au formulaire d’inscription

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[Bilan 2025] Accompagner pour rebondir : le service social de l’Assurance Maladie BFC au cœur des parcours de santé !

26 Juin

En 2025, le service social de l’Assurance Maladie en Bourgogne-Franche-Comté rattaché à la Carsat BFC poursuit son engagement auprès des assurés fragilisés par un problème de santé. À travers son nouveau bilan d’activité, il met en lumière les accompagnements réalisés, les dynamiques partenariales engagées et les actions collectives déployées pour prévenir la désinsertion professionnelle et sécuriser les parcours de santé.

Le service social de l’Assurance Maladie de Bourgogne-Franche-Comté accompagne chaque année près de 15000 assurés confrontés aux conséquences de la maladie sur leur vie personnelle et professionnelle. Son action repose sur une approche globale, centrée sur l’écoute, l’évaluation des besoins et la mise en place de solutions adaptées à chaque situation.

Le bilan 2025, intitulé « Accompagner pour rebondir : le service social au cœur des parcours de santé », revient sur :

  • L’organisation et les missions du service social ;
  • Les chiffres clés de l’année 2025 ;
  • Plusieurs exemples de parcours accompagnés ;
  • Les actions collectives menées en complément de l’accompagnement individuel ;
  • Les coopérations partenariales mobilisées autour des enjeux de santé et de maintien en emploi.

À travers ce document, le service social valorise l’engagement quotidien de ses équipes auprès des assurés en situation de fragilité, mais également la mobilisation des partenaires du territoire pour favoriser des parcours coordonnés et prévenir la désinsertion professionnelle.

Découvrez le bilan 2025 du service social de l’Assurance Maladie BFC en cliquant sur l’image :

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