Avenir Actifs Bourgogne-Franche-Comté organise en juin 2026 une nouvelle édition des Rencontres Mon CEP, un rendez-vous dédié aux partenaires territoriaux engagés dans l’accompagnement des parcours professionnels.

Cette année, l’événement prend la forme d’ateliers d’échange et de travail, afin de favoriser des discussions concrètes autour des besoins des territoires et des leviers d’action pour mieux accompagner les actifs en emploi. L’objectif est de renforcer les coopérations entre acteurs de l’emploi, de l’orientation, de la formation et de l’accompagnement.

Plusieurs rencontres sont programmées dans la région entre le 1er et le 5 juin 2026, notamment à Nevers, Besançon, Vesoul, Chalon-sur-Saône, Auxerre, Lons-le-Saunier, Dijon et Belfort.

Ces temps d’échange, organisés sur invitation, s’inscrivent dans une démarche de partenariat de proximité au service des parcours professionnels et de l’évolution des situations de travail.

Infos pratiques

• Du 1er au 5 juin 2026
• En Bourgogne-Franche-Comté
• Format : ateliers d’échange et de travail
• Public : partenaires territoriaux invités

Plus d’informations ici

En 2025, 7 335 bénéficiaires ont démarré un accompagnement en Bourgogne-Franche-Comté, avec un premier rendez-vous proposé en moyenne sous 8,28 jours. Un délai qui illustre la volonté de garantir un accès rapide et de proximité à l’accompagnement professionnel.

Le rapport confirme également l’importance croissante des questions d’évolution professionnelle dans un contexte de transformations du travail. Selon le baromètre régional 2025, 82 % des actifs souhaitent évoluer professionnellement dans les deux ans et 58 % envisagent un changement dans l’année.

Parmi les principales motivations des bénéficiaires accompagnés :

• changer de métier ou de secteur ;
• créer ou reprendre une entreprise ;
• évoluer vers un métier plus qualifié ;
• prendre du recul sur sa situation professionnelle.

Ces évolutions professionnelles peuvent aussi être liées à des problématiques de santé, d’usure professionnelle ou de maintien dans l’emploi. Dans ce contexte, l’accompagnement proposé par Mon CEP constitue un levier important pour sécuriser les parcours et construire de nouveaux projets professionnels adaptés aux situations de chacun.

L’année 2025 a également été marquée par de nombreuses actions de sensibilisation et de partenariat en région : campagnes d’information, événements territoriaux, Semaines de l’évolution professionnelle ou encore développement des coopérations avec les acteurs de l’emploi, de la formation et du maintien en emploi.

La satisfaction des bénéficiaires reste particulièrement élevée avec :

• 97,5 % de bénéficiaires satisfaits ;
• 95,8 % jugeant le service utile.

Ces résultats confirment la place de Mon CEP comme acteur régional de référence pour accompagner les actifs dans leurs transitions professionnelles.

👉Consultez le rapport complet

SALARIÉ(E) ou EMPLOYEUR
La cellule PDP et le réseau maintien en emploi
peuvent vous accompagner : consulter le flyer ci-dessous :

Flyer PDP New

En décembre 2025, SPSTI BTP Bourgogne Franche-Comté a obtenu la certification SPEC 2217 niveau 1.

Que vous soyez salarié(e), employeur, tierce personne, partenaire, …, vous avez la possibilité de saisir la cellule PDP.

   A. Je suis un(e) salarié(e) / J’aide un(e) salarié(e)

1. 1. Je télécharge le formulaire de la saisine « salarié » en cliquant ICI
   2. Je complète ce formulaire
   3. J’envoie ce formulaire. Vous pouvez l’envoyer sur l’adresse mail suivante : cellule.pdp@btpsanteprevention-bfc.fr

B. Je suis un employeur

1. 1. Je télécharge le formulaire de la saisine « employeur« en cliquant ICI
   2. Je complète ce formulaire
   3. J’envoie ce formulaire. Vous pouvez l’envoyer sur l’adresse mail suivante : cellule.pdp@btpsanteprevention-bfc.fr

Les résultats du Baromètre 2025 de l’évolution professionnelle, mené par le réseau Avenir Actifs, viennent d’être dévoilés.
Cette enquête nationale, déclinée en Bourgogne-Franche-Comté, met en lumière les grandes tendances qui traversent aujourd’hui le monde du travail : besoin de sécurisation, quête de reconnaissance et volonté d’évolution maîtrisée. 

Des transitions professionnelles plus réfléchies

Dans un contexte marqué par les transformations économiques et sociales, les actifs de la région se montrent prudents, mais déterminés à faire évoluer leur parcours.
S’ils expriment une forte envie de changement, beaucoup cherchent avant tout à consolider leur situation professionnelle et à préserver leur équilibre de vie.

Le Conseil en Évolution Professionnelle (Mon CEP), proposé par Avenir Actifs, s’inscrit pleinement dans cette dynamique : il permet à chacun de faire le point sur son parcours, d’envisager de nouvelles perspectives et de sécuriser ses choix.

Un outil pour comprendre et anticiper les besoins

Le baromètre constitue un véritable indicateur des attentes et des besoins en matière d’évolution professionnelle.
Il éclaire les acteurs de l’emploi, de la formation et de la prévention de la désinsertion professionnelle sur les leviers à renforcer pour accompagner les transitions en douceur.

Consultez les résultats complets du Baromètre régional ici

Les Semaines de l’évolution professionnelle viennent de s’achever, et une fois encore, le succès a été au rendez-vous !

Organisé par le réseau Avenir Actifs aux côtés de ses partenaires nationaux – l’Apec, France compétences et le Ministère du Travail – cet événement annuel a permis à des milliers d’actifs de s’informer, de s’inspirer et d’agir pour leur avenir professionnel.

77 webinaires, 22 000 participations : une édition record

Pendant deux semaines, les internautes ont pu participer à 77 webinaires thématiques animés par des conseillers, des experts de l’emploi et de la formation, ainsi que des témoins de parcours inspirants. Des chiffres qui témoignent de l’intérêt grandissant des actifs pour les questions d’évolution et de reconversion professionnelle.

Chaque webinaire a permis d’aborder des sujets concrets : reconversion, formation, équilibre de vie, emploi des seniors, transitions écologiques des métiers… Autant de thématiques au cœur des préoccupations actuelles du monde du travail.

Cette réussite repose sur une mobilisation collective

Celle du réseau Avenir Actifs, des équipes de l’Apec, de France compétences, du Ministère du Travail, ainsi que de l’ensemble des animateurs, partenaires et intervenants qui ont partagé leur expertise et leur enthousiasme tout au long de ces deux semaines.

Grâce à eux, les Semaines de l’évolution professionnelle confirment leur rôle clé dans la prévention des ruptures de parcours et la promotion du maintien en emploi.

Envie de (re)vivre l’événement ?

Bonne nouvelle : les replays de tous les webinaires sont disponibles sur la chaîne YouTube d’Avenir Actifs ! Prenez le temps de (re)découvrir les échanges, conseils et témoignages qui ont rythmé cette 6ᵉ édition.

Accédez à : tous les replays ici