Vous êtes employeur ? Vous vous interrogez sur l’emploi ou le maintien en poste de collaborateurs en situation de handicap, en particulier les seniors ? Ce temps d’échange a été pensé pour vous.

Dans le cadre du Plan Régional pour l’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH)* de Bourgogne-Franche-Comté, nous avons le plaisir de vous inviter à un Café-partage, conçu spécialement pour les entreprises, afin de faciliter les échanges, répondre à vos questions et identifier des solutions concrètes.

Ce moment convivial réunira des acteurs économiques, les services de l’État et les associations impliqués dans l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

Le focus portera sur le maintien dans emploi des seniors en situation de handicap, une thématique au cœur des préoccupations de nombreuses entreprises.

 Café -Partage Maintien dans l’emploi 

 Le mardi 23 septembre de 8h à 10h30 (accueil à partir de 7h30)

A l’atelier des PEP 71 au 341 rue Jean Moulin  71530 Virey-le-Grand

En présence de Monsieur le Sous-Préfet de Chalon-sur-Saône et référent handicap pour la Saône-et-Loire, Olivier TAINTURIER.

Venez échanger autour d’un petit déjeuner ludique et convivial avec les différents interlocuteurs de proximité du maintien dans l’emploi pour répondre aux questions suivantes :

• Comment améliorer la prévention primaire dans mon entreprise pour maintenir mes salariés seniors au travail ?
• Vers qui me tourner pour pouvoir adapter le poste de travail ?

Inscription obligatoire via le formulaire en ligne

Comptant sur votre présence

Qui mieux qu’un(e) salarié(e) peut témoigner de l’accompagnement dont il(elle) a bénéficié par son SPSTI (Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises) ?

Aujourd’hui, nous donnons la parole à Anne-Sophie, 54 ans, qui revient sur son parcours. Suite à des problèmes de santé, Anne-Sophie a été déclarée inapte à son poste de travail.

Si au départ Anne-Sophie a rejeté l’idée d’être accompagnée par la cellule PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle), elle témoigne aujourd’hui de sa nécessité.

Christelle SWITAL, assistante sociale et responsable de la cellule PDP MT71, revient sur différentes étapes du parcours d’Anne-Sophie :

• La situation professionnelle initiale
• L’origine de la prise de RDV avec le SPSTI
• L’avis du médecin du travail
• Les ressentis après l’annonce de l’inaptitude
• Le parcours pour se maintenir dans l’emploi
• Le lien particulier avec le SPSTI
• Et si le SPSTI n’avait pas été présent ?
• La situation “post accompagnement”

Retrouvez un témoignage sur la cellule PDP :Vidéo

Nous remercions Anne-Sophie pour son authentique témoignage ainsi que les équipes qui s’investissent et personnalisent l’accompagnement de chacun des salariés suivis.

Nous maintenons le cap et développons de nouveaux projets pour 2025 !

Découvrez notre nouvelle vidéo promotionnelle pour « Mon conseil en évolution professionnelle » par Avenir Actifs en Bourgogne-Franche-Comté !

Nous sommes ravis de vous présenter notre toute nouvelle vidéo promotionnelle, conçue pour mettre en lumière le service « Mon conseil en évolution professionnelle » par Avenir Actifs en Bourgogne-Franche-Comté. Cette vidéo explicative simple et bien construite a pour objectif de promouvoir ce service de l’Etat qui est gratuit, personnalisé, confidentiel, neutre et de proximité, pour vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pourquoi visionner notre nouvelle vidéo ?

Ne manquez pas l’occasion de découvrir tous les avantages du service « Mon conseil en évolution professionnelle ». Visionnez notre nouvelle vidéo promotionnelle dès maintenant et laissez-vous guider vers de nouvelles perspectives professionnelles.

Vidéo promotionnelle du service Mon CEP par Avenir Actifs – Avenir Actifs – Bourgogne-Franche-Comté (avenir-actifs.org)

Nous espérons que cette vidéo vous encouragera à faire appel à nos services. N’hésitez pas à partager cette ressource avec vos amis, collègues et proches afin qu’eux aussi puissent bénéficier de cet accompagnement précieux.

Pour plus d’informations, visitez notre site web avenir-actifs.org/bfc ou contactez-nous directement au 09 72 01 02 03. Ensemble, construisons votre avenir professionnel !

Mon CEP en BFC par Avenir Actifs se dote d’une nouvelle vitrine digitale !

Accessible ici 👉 https://bfc.avenir-actifs.org/ ce portail web a été conçu pour répondre aux besoins d’information et de service des salariés et travailleurs indépendants.

✅ Un design moderne et épuré
✅ Des informations complètes et accessibles
✅ Des espaces dédiés aux entreprises et aux partenaires
✅ Un outil précieux pour mieux vous accompagner

🌐 Trouvez votre conseiller Mon CEP via le moteur de recherche « Je trouve mon conseiller » en cliquant ici : https://avenir-actifs.org/

Le réseau des opérateurs Avenir Actifs est à vos côtés pour vous accompagner dans vos projets professionnels. 💼

#AvenirActifs #MonCEP #FranceCompétences #FormationProfessionnelle
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Vous pouvez également retrouver notre communiqué de presse qui apporte plus de détails sur cette mise en place : https://bfc.avenir-actifs.org/app/uploads/2024/06/CP_Nouveau-Portail-Web-CEP_BFC-vf.pdf

La seconde publication de l’observatoire emploi et handicap de l’Agefiph en 2024  est consacrée à la reconversion professionnelle des salariés ayant une reconnaissance de travailleur handicapé.

Nous y retrouvons le canevas habituel : données chiffrées, témoignages (bénéficiaires / partenaires / institutionnels) et valorisation d’actions et/ou de dispositifs soutenus par l’Agefiph. Cette publication, en partenariat avec les associations « Transitions Pro », s’appuie sur l’étude que l’observatoire des transitions professionnelles (OTP) a menée avec l’Agefiph sur le devenir des sortants de PTP (projet de transition professionnelle).

Cette étude a permis de mettre en évidence la présence significative des travailleurs en situation de handicap dans le dispositif PTP avec des résultats encourageants en termes d’obtention de diplôme, de réalisation de projet de reconversion professionnelle ou encore d’amélioration des conditions de travail.

Lire l’étude : Observatoire emploi et handicap

Au 1^er janvier 2024, renforcement de notre cellule PDP : 3 intervenants sont désormais dédiés à 100% pour accompagner les entreprises et les salariés (2 infirmiers, une assistante sociale) avec l’appui de notre psychologue du travail.

En 1 an, 50% de moyens supplémentaires ont été affectés pour faire face aux sollicitations croissantes (plus de 6 salariés pris en charge quotidiennement), du développement des actions collectives d’informations aux entreprises et aux salariés, de la participation aux rendez-vous de liaison ciblés par le médecin du travail.

Pour les contacter : cliquer sur le lien

Le partenariat MT71 – Service Social de la CARSAT s’est concrétisé en cette fin d’année par la signature d’une convention annuelle de mise à disposition de locaux à titre gracieux de notre SPSTI pour les bénéficiaires de l’Assurance Maladie.

Nous accueillons sur différents centres (notamment Louhans, Macon, Cuisery, Montceau) les assistantes sociales de la CARSAT et les assurés dans le cadre d’actions et d’ateliers.

Le CEP en Bourgogne Franche-Comté reconduit pour quatre ans, sous une nouvelle identité

Il devient « Avenir Actifs », l’identité commune à partir de janvier 2024

France compétences annonce reconduire l’opérateur en Bourgogne Franche-Comté en charge du déploiement de Mon conseil en évolution professionnelle (CEP), à partir du 1er janvier 2024, pour une période de quatre ans. Élément important : à compter de cette date, tous les opérateurs régionaux seront désormais réunis sous une seule identité : « Avenir Actifs ». L’objectif de cette harmonisation est de tendre vers une meilleure lisibilité du service auprès de l’ensemble des publics.

Pour en savoir plus :

https://bfc.avenir-actifs.org/